深圳作為我們重要的商業(yè)城市，大大小小的企業(yè)公司鱗次櫛比，如何讓一家企業(yè)脫穎而出呢?除了要企業(yè)自身的經(jīng)營管理外，還有一個重要因素，那就是辦公室文化墻。

　　文化墻是一家企業(yè)建設(shè)中的重要組成部分，它可以展現(xiàn)出企業(yè)的風(fēng)貌，明確各部門之間的責(zé)任等等。辦公室文化墻是一家企業(yè)精神的重要體現(xiàn)，成功的文化墻應(yīng)該包含以下幾個重要方面。

　　一、企業(yè)的目標(biāo)

　　如果一家企業(yè)沒有目標(biāo)，那么它的發(fā)展必定不會長缺少了目標(biāo)約束，各個員工也會整天渾渾噩噩混日子。所以這就需要領(lǐng)導(dǎo)者對企業(yè)發(fā)展的歷史進行梳理，未來加以展望。讓每一位員工都能夠明確企業(yè)目標(biāo)，為公司發(fā)展貢獻力量。

　　二、部門的職責(zé)

　　要在企業(yè)文化墻上清晰展示部門職責(zé)，這樣才能讓每一位員工解自己所在團隊的任務(wù)，更有利于各個團隊安排工作，使部門之間明確責(zé)任，不能互相扯皮推諉，讓工作更高效。

　　三、企業(yè)的發(fā)展歷史

　　創(chuàng)業(yè)初期的艱辛，每一位員工的付出，第一次做成業(yè)務(wù)的欣喜和成就感，都可以作為企業(yè)的發(fā)展歷史展現(xiàn)在企業(yè)文化墻上面。這樣更有利于每一位員工憶苦思甜，不忘過去的來路，珍惜今天的成功。這樣的文化墻不僅可以增加員工的凝聚力，更能體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷。

　　總之，辦公室文化墻需要企業(yè)找到優(yōu)秀的廣告公司進行溝通，將自己的訴求告知清楚，才能做出讓大家都滿意的文化墻。